Госдумой принят в третьем чтении закон, предусматривающий, что в случае увольнения работника неиспользованные дополнительные дни отдыха, предоставленные за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, заменяются денежной компенсацией.
Данный законопроект разработан во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 №56-П.
До принятия указанного Постановления существовала практика, когда работникам отказывали в повышенной оплате работы в выходные или нерабочие праздничные дни на том основании, что между работником и работодателем имелись договоренности о предоставлении работнику дополнительных дней отдыха вместо положенной денежной компенсации.
То обстоятельство, что в силу разных причин работник не мог использовать указанные дни отдыха, в расчет не принималось. Суды в своих решениях ссылались на отсутствие в законе прямой нормы, позволяющей производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении.
"Принятый закон исправил несправедливость, когда работник вместо реализации права на отдых работал сверх установленной продолжительности рабочего времени и не получал за это, помимо оплаты такой работы в обычном размере, адекватной компенсации от работодателя и был лишен возможности получить ее в дальнейшем", - отмечает заместитель Правового департамента Аппарата ФНПР Наталия Анохина.
Закон предусматривает, что даже при наличии договоренности о замене денежной компенсации дополнительными днями отдыха, в случае их неиспользования на день увольнения, работнику полагается денежная компенсация.
Источник: ФНПР
