В Минтруде напоминают, что каждый работник, чей рабочий день длится более четырех часов, имеет право на перерыв для отдыха и питания. Продолжительность перерыва может составлять от 30 минут до 2 часов.
Как отмечают в министерстве, точное время начала и окончания перерыва, а также его продолжительность должны быть четко определены в правилах внутреннего трудового распорядка организации или зафиксированы в трудовом договоре.
В ведомстве обращают внимание, что отказаться от перерыва, если рабочий день длится более четырех часов, нельзя. Однако, в Минтруде рекомендуют рассмотреть возможность сокращения времени перерыва по согласованию с работодателем. К примеру, перерыв можно сократить до 30 минут, получив взамен возможность уйти с работы раньше. В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Что касается работников с неполным рабочим днем, в министерстве советуют урегулировать вопрос о предоставлении перерывов по соглашению с работодателем и отразить это условие в трудовом договоре.
В Минтруде также пояснили, что если продолжительность рабочего дня составляет 4 часа или меньше, работодатель не обязан предоставлять перерыв. Однако это условие должно быть закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.
Во время перерыва работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и может покинуть рабочее место. В Минтруде подчеркивают, что это время можно использовать по своему усмотрению: для обеда, решения личных вопросов или просто для отдыха.
В завершение Минтруд рекомендует всем работникам внимательно изучать свои трудовые договоры и правила внутреннего трудового распорядка, а в случае возникновения вопросов или сомнений – обращаться за консультацией в Государственную инспекцию труда.
Источник: Солидарность
