Госдума приняла в третьем, окончательном, чтении пакет законопроектов о сохранении пособий по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в случае досрочного выхода родителя на работу.
Сейчас мать или отец, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право получать ежемесячное пособие только если не работают или трудятся на полставки или на дому, но теперь такое право сохранится у них вне зависимости от трудовой деятельности.
Изменения коснутся законов «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также Трудового кодекса РФ. Новые нормы также распространяются на матерей, уволенных в период беременности и декретного отпуска в связи с ликвидацией их организаций.
Кроме того, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится полтора года, будут иметь матери и отцы, которые работают в гражданских должностях воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств. Такое право распространяется и на матерей, которые проходят военную службу по контракту, и родителей, служащих в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения РФ, таможенных органов.
– В 2022 году более 1,6 млн застрахованных лиц находились в отпуске по уходу за ребенком и получали ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и лишь чуть больше 142 тысяч работали на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Проект закона позволит работающим родителям сохранить ежемесячные выплаты при полном и неполном рабочем времени, дистанционной работе или на дому. При любой форме занятости, пока ребёнку не исполнится 1,5 года, государство продолжит выплачивать пособие, — сообщила депутат ГД РФ, лидер профсоюзов Кубани Светлана Бессараб.
