Президент РФ подписал закон, который вносит поправки в Трудовой кодекс, гарантирующие выплаты среднего заработка работникам-совместителям, потерявшим основное место работы.
Теперь совместители, уволенные с основного места работы из-за ликвидации организации или сокращения штата, имеют право на полный пакет компенсаций. В течение второго и третьего месяца после увольнения бывший работник будет получать средний заработок, если встал на учет в службу занятости в 14-дневный срок. Для жителей Крайнего Севера и приравненных территорий выплаты продлятся до шести месяцев.
Согласно закону, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников, лица, работающие по совместительству после увольнения с основного места работы, получат право на все выплаты.
«Потеря основного места работы, в том числе в случае сокращения штата или увольнения из-за прекращения деятельности компании в целом может существенно ударить по бюджету гражданина и благополучию его семьи, несмотря на наличие подработки. Изменения в трудовом законодательстве направлены на защиту прав работников при увольнении и поддержку людей, пока они находятся в поиске новой основной работы», – отметил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Напомним, ранее совместители, оставшиеся без основной работы, теряли значительную часть дохода. Новый закон устраняет эту несправедливость и следует решению Конституционного суда РФ.
